الأفكار الفائزة في تحدي الصحة العقلية

1 يونيو، 2023

الأفكار الفائزة في تحدي الصحة العقلية

مالك الفكرة: باسل الجيشي - زين البحرين
فكرة: إنشاء نظام / منصة لأولوية المهام
نظرًا لبيئة العمل السريعة التغيير في الوقت الحاضر، يمكن أن يشعر الموظفون بالاكتظاظ بعدد كبير من المهام في وقت واحد دون وضوح حول كيفية تحديد أولوية هذه المهام. وقد يؤدي ذلك إلى الارتباك وتدني الكفاءة. للتغلب على هذا، سيسمح نظام / منصة أولوية المهام للموظفين بإدارة عبء عملهم بصورة واضحة مع رؤية واضحة للمهام التي يجب القيام بها، والمواعيد النهائية لهذه المهام، والقدرة على تصنيف المهام وفقًا لأولويتها. ستتضمن هذه المنصة أيضًا ميزات مخصصة تركز على رفاهية الموظفين، مثل مؤقت للاسترخاء الذي يوفر تذكيرات ذات صلة بالرفاهية. سيستفيد الموظفون من هذا النظام حيث يوفر لهم نهجًا فعالًا وقابلاً للتخصيص لأعباء عملهم، مع تمكين إدارة المهام التعاونية والإبلاغ السهل.

مالك الفكرة: محمد علي من زين الكويت
فكرة: استقطاب متخصص في الصحة العقلية في قسم الموارد البشرية في زين
سيكون على المتخصص مسؤولية إجراء اجتماعات متكررة، واحد إلى واحد، مع جميع الموظفين على جميع المستويات في التسلسل الهرمي. سيكون هدفهم هو فهم وتحسين العلاقات التي يمتلكها الموظفون داخل أقسامهم ومع مديريهم. ونظرًا لأن الاستبيانات تُجرى بالفعل لتحديد هذه النوعية من التحديات، سيتمكن المتخصص من مراعاة المعلومات التي يتلقونها جنبًا إلى جنب مع نتائج هذه الاستبيانات لتوليد فكرة عامة عن قضايا الصحة العقلية البارزة في زين ووضع خطة لحلها.

مالك الفكرة: نضال محمد الأحمر من زين السعودية
فكرة: تقديم برامج تقليل التوتر المستندة إلى الوعي الحاضر (MBSR) وتدريب الصحة العقلية للمدراء
تم تصميم برامج MBSR لدعم قدرة الفرد على التعامل مع التوتر والقلق من خلال ممارسات الوعي الحاضر مثل التأمل وتمارين التنفس واليوغا. يمكن تنفيذ هذه البرامج داخل مكان العمل أو يمكن تعليم الموظفين للقيام بها في وقتهم الخاص. من ناحية أخرى، ستزود التدريبات الخاصة بالصحة العقلية للمديرين بالأدوات اللازمة لإنشاء بيئة عمل داعمة، بما في ذلك ثقافة العطف والتفهم التي ستعود بالفائدة على رضا الموظفين وأدائهم في النهاية.

مالك الفكرة: أوكيني جوستين جوزيف من زين جنوب السودان
فكرة: برنامج إدارة التوتر في مكان العمل
أصبح التوتر في مكان العمل ظاهرة رئيسية يعاني منها الموظفون بسبب مجموعة متنوعة من المهام المجهدة. نظرًا لأن التوتر الزائد يمكن أن يعيق رضا الموظف وأدائه، يجب معالجته بشكل استباقي. ستشمل هذه البرنامج جلسات استشارة للتوتر، سواء على مستوى جماعي أو فردي، يقوم بها مستشار مؤهل. سيستمع المستشار وسيقدم ملاحظات وسيقدم أساليب مخصصة للتعامل مع مصادر التوتر. ستشمل هذه البرنامج أيضًا ندوات إدارة التوتر التي تعلم الموظفين تقنيات لإدارة التوتر وبالنهاية تساعدهم على تحسين جودة حياتهم في العمل ووقت الفراغ. وأخيرًا، سيشمل هذا البرنامج إعداد كتيب يركز على التخفيف من التوتر وتحسين الصحة العقلية مع سياسة تفرض ذلك.

في النهاية، تهدف هذه الأفكار إلى توفير بيئة آمنة وصحية للموظفين تأخذ في الاعتبار احتياجاتهم الفردية وتضع صحنتهم النفسية فوق كل شيء. نتطلع إلى رؤية تنفيذ هذه الأفكار والتحسينات التي ستجلبها لشركة زين.

الموضوعات